Date de publication du poste 14/02//2017
Date de prise de fonction souhaitée : ASAP
Durée de la mission : 6 mois.
Localisation : Yaoundé

Que faisons-nous au Cameroun?

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) a décidé d’ouvrir une mission au Cameroun après une évaluation menée en juin 2014 sur le site de Gado, à Garoua-Boulai. Depuis 2014, le Cameroun a été confronté à une crise avec l’arrivée de réfugiés en provenance de la République Centrafricaine (RCA).

Aujourd’hui, SOLIDARITES INTERNATIONAL poursuit son intervention à l’Est, à travers des activités en EHA et sécurité alimentaire visant le renforcement des capacités de résilience et l’autonomisation économique des populations bénéficiaires, dans le camp de réfugiés de Gado (Gado 1 et 2), sur l’axe Garoua Boulai – Ndokayo et dans la région de l’Adamaoua, à Keté, Djohong, Ngaoui. La stratégie d’intervention en 2017 à l’Est et dans l’Adamaoua s’inscrit dans la continuité des activités menées jusqu’à présent, avec un accent fort mis sur pérennisation, à travers le renforcement des acteurs locaux, les communes et les Comités de Gestion des Points d’Eau (CGPE) ainsi que l’approche filière et l’augmentation des activités génératrices de revenu dans le domaine de la SAME.

D’autre part, SI souhaite développe des activités à l’Extrême-Nord afin de répondre aux besoins des populations déplacées dans cette région, suite aux incursions du groupe Boko Haram sur le territoire camerounais. Suite à différents diagnostics menés fin 2016, SI a soumis plusieurs propositions de projets, en partenariat avec ALIMA, afin d’adopter une approche intégrée visant à répondre aux problématiques de malnutrition et maladies hydriques et participer à leur prévention en fournissant des soins médicaux pédiatriques et nutritionnels d’urgence, de l’aide alimentaire et des services EHA de base pour les personnes déplacées, réfugiées et hôtes dans les districts de santé de Makary et Mada. En parallèle, SOLIDARITES INTERNATIONAL a démarré un projet EHA (réhabilitation de forages, construction de blocs latrines d’urgence, promotion de l’hygiène) sur 3 mois de janvier à mars 2017, grâce à un financement de l’Ambassade de France.

Organisation de la mission:

L’équipe de coordination, composée d’un chef de mission, un coordinateur administratif, un coordinateur logistique, un coordinateur programme et d’un responsable de reporting ainsi que d’une petite équipe nationale.

A l’Est, la base opérationnelle est située à Garoua Boulai. L’équipe de la base est composée d’un Coordinateur Terrain/ logisticien, un administrateur, un Responsable Programme (RP) EHA, et un RP SAME, ainsi que d’environ 60 staffs nationaux.

En janvier 2017, SI a ouvert une deuxième base à Makary. L’équipe de la base est aujourd’hui composée d’un Coordinateur terrain et d’un Responsable Programme EHA, qui seront prochainement rejoints par un RP SAME, un logisticien et un administrateur.

En fonction de l’aboutissement des propositions de projets déposées pour une intervention dans le département du Mayo Tsanaga, SI pourrait être amenée à ouvrir une troisième base en 2017.

Description du poste Le/La coordinateur/trice logistique de SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est en charge de la préparation, de la mise en place et du suivi des activités logistiques de la mission. A ce titre :
• Il/elle est responsable de la gestion des équipements de la mission
• Il/elle assure la mise en place des procédures et outils logistiques de SI sur la mission et veille à leur respect et à leur bonne utilisation.
• Il/elle appuie le chef de mission dans la gestion opérationnelle de la sécurité.
• Il/elle participe à la définition de la stratégie SI sur la mission
• Il/elle participe à la rédaction des projets et au dimensionnement des moyens nécessaires aux activités de SI dans le pays afin d’assurer le bon déroulement des programmes.
• Il est le référent sur la mission et le lien entre le siège et la mission pour toute question en rapport avec la logistique..

Contexte spécifique au poste

Les principaux challenges du poste pour la période seront les suivants :

• Poursuivre la mise en place des outils et procédures de gestion logistique (parc informatique, véhicule, générateur etc.) et les développer sur toutes les bases de la mission
• Structuration et renforcement du département logistique de la mission
• Définir / Construire une stratégie logistique pour la mission (appro, communication (Tel et Internet), véhicule, backup etc.)
• Dimensionner financièrement les besoins logistiques et avoir une stratégie de couverture et priorisation de ces besoins
• Renforcer la communication et le respect du calendrier des rapports logistiques avec la personne référente du siège
• Renforcer la communication et les liens inter-départements
• Encadrement et formation des équipes logistiques nationales et expatriées ;
• Communiquer la culture de l’association « Solidarités International et l’esprit d’équipe
• Porter une attention particulière sur la Problématique de l’Extrême Nord

Le principal défi sera d’offrir rapidement des conditions de vie et de travail adéquates pour les équipes de SI, basées sur les nouvelles bases, tout en veillant au respect des procédures. Le coordinateur logistique aura donc la double tâche d’assurer la structuration du département logistique, tout en apportant un soutien adéquat et rapide aux équipes programmes.

Votre profil

Formation :

• Bioforce ou autre formation logistique humanitaire, Supply Chain Management

Expérience :

• Expérience d’au moins 3 ans en tant que logisticien base ou en coordination logistique au sein d’une organisation humanitaire. Une expérience dans des contextes d’urgence est un plus.
• Une expérience préalable avec Solidarités International serait un plus
• Expérience en gestion de la sécurité

Compétences et connaissances techniques :

• Bonnes capacités d’organisation, de planification et de priorisation
• Connaissance ou compréhension des procédures appliquées dans les ONG françaises
• Compétences en management, avec un intérêt pour la formation / et renforcement des capacités des équipes nationales et expatriées
• Compétences en Informatique serait un plus
• Maitrise du pack Office

Savoir être :

• Innovant et souple, cherche à trouver des solutions
• Réactivité et dynamisme
• Patience et diplomatie
• Bonne gestion du stress : sait gérer une charge de travail importante et travailler sous pression

Langues : Une bonne maitrise du français est obligatoire ; une bonne maitrise de l’anglais est souhaitable (l’anglais et le français sont les deux langues officielles du Cameroun)

SI vous offrira les conditions suivantes :

• Poste salarié : A partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, +10% pour congés payés versés mensuellement + Per Diem mensuel de 450 Euro

• Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT : C. De Broucker Chargée de recrutement et Suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=18787

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Position Summary:
Creative Associates seeks a Grants Manager for an anticipated donor-funded project in Cameroon. The Grants Manager will provide administrative and technical guidance and support to the Chief of Party and staff on the design of grant applications, guidelines, and regulations for the small grants mechanism.

Reporting & Supervision:
The Grants Manager will report to the Regional Program Manager

Expected Outcomes:

• Expert-level contributions to the team;
• Regulatory and fiscal oversight of grants and other assigned projects;
• Technical leadership and management of the project;
• Dynamic representation of Creative before clients and critical audiences;
• Mentorship and nurturing of staff in the Maroua office

Primary Responsibilities:

• Providing advisory assistance to grant applicants and lead the review of grant submissions;
• Analyzing and evaluating grant submissions for technical and budget soundness and compliance with donor regulations, recommending award actions to the contract team;
• Coordinating the issuance of awards and maintain contract documentation through the development and upkeep of a small grants database; and
• Preparing scheduled and special reports, studies and analyses regarding the small grants program.

Required Skills & Qualifications:

• Bachelor’s degree in management, social science, financial analysis or accounting desirable; Master’s degree preferred;
• At least six years’ professional experience with four years in sub-grants development, grants management, or proposal writing; preferably in West and Central Africa;
• Minimum of three years working in international development;
• Minimum of two years in budget management or financial administration experience
• Understanding of USAID’s Automated Directives System (ADS), Acquisition Regulation (AIDAR), and the US government’s Federal Acquisition Regulation (FAR), and the regulations that apply to PAIC activities and awards required.
• Solid understanding of donor regulations and procedures pertaining to grants management;
• Demonstrated ability to perform complex tasks and to prioritize multiple projects;
• Ability to analyze technical and cost proposals and prepare reports and recommendations on whether or not applicants should be funded;
• Ability to analyze budget line items for compliance with budget guidelines;
• Proven records maintenance and database management skills;
• Willingness and ability to travel through the Far North of Cameroon.
• Speaking, writing and reading fluency in French and English.

Please apply on company website: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*B849616F53622444

Health Specialist, Darfur Monitoring Project, Sudan

Company Profile: MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

**
Project Summary: **
The Darfur Monitoring Project establishes a third-party monitoring system to collect data related to the outputs and lessons learned from humanitarian programs in Darfur, Sudan funded by USAID. This program increases access to independent, verifiable data related to OFDA programming in Darfur.

Position Summary:
The Health Specialist will provide short-term technical support and technical input into the design of the monitoring plan, the data collection methods, and the questionnaires related to data collected about health activities during Year 2 of the Darfur Monitoring Project. The Health Specialist will assist in the analysis of the data collected for health activities as necessary, and will work with the project team on developing and refining deliverables under the project. The Health Specialist may travel infrequently to Khartoum, Sudan. Estimated level of effort is approximately 20 days per year.

Responsibilities:

• Provide technical assistance with design of a monitoring plan, data collection methods, and health activity forms for the Darfur Monitoring Project.
• Serve as a resource for Health sector related questions and activities for the Darfur Monitoring Project.
• Analyze data for Health sector as necessary for monthly reporting and other periodic reports for the client.
• Assist with the development and refining of deliverables under the project.

Qualifications:

• Ten (10) years of experience in the humanitarian, transition, or development sector working in the Health field. Two years of experience should be from conflict zones. Previous experience in Sudan is highly desirable.
• Advanced degree in public health, or a related field is required.
• Excellent knowledge of Health, oral and written communication skills, and analytic skills.
• Fluency in English is required.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

To apply: Please visit our website, www.msiworldwide.com

PI96849541

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Organisation Background

Founded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is a British charity that supports the safety of aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free services including real-time incident tracking, analytical reports, safety related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.

INSO services help NGOs with their day-to-day risk management responsibilities and improve their overall situational awareness to support evidence-based humanitarian access decisions.

The Organisation has grown from innovative start-up to become a globally recognised charity and a highly valued component in the humanitarian safety coordination system.

The strong focus on humanitarian principles and exclusive NGO-only membership criteria have meant that INSO is now accepted as a standard component of modern humanitarian response offering independent frontline reporting and coordination services that save lives, strengthen operational practice and enable humanitarian access.

Today the organisation provides daily support to more than 1000 NGOs in eleven of the world’s most insecure countries and has earned a strong reputation for performance, principles & professionalism.

INSO Nigeria Country Office

INSO Cameroon is now in its opening phase, with a new office to be opened in Maroua. Operations in Cameroon will be under the supervision and in a joint program with INSO Nigeria, to propose a cross-border response to the Lake Chad Crisis. INSO Nigeria has been operating since April 2016, with a coordination office in Abuja, and an operational office in Maiduguri.

We are now seeking experts to join our team as a Safety Advisor for North Cameroon, based in Maroua, with frequent travels throughout the region, including Chad, Niger as well as Nigeria.

Job Summary

This is a truly unique and rewarding role, and will effectively help bring vital aid to thousands of people that have been trapped and displaced by violence.

The Safety Advisor for Cameroon will combine a strong humanitarian and safety background with experience of a similar country risk context, a clear understanding of humanitarian safety principles, conflict analysis and with a flexible, outgoing personality he/she will be able to interpret and articulate and publish best information and principled, expert advice to a broad range of humanitarian actors.

He/she will be able to represent INSO to a diverse and important audience of members, and wide network of contacts including UN agencies, international donors and international organisations to local communities and community leaders, extolling humanitarian principles and good safety practices and throughout seeking and advocating access to those at risk and whose suffering will be eased where humanitarian access can be achieved and aid delivered.

Major Responsibilities:

• Establish and maintain an active information network, which includes NGOs, the UN, military forces, and other national and international security actors to obtain credible and relevant safety information.
• Provide NGOs with timely and credible security information and contextual analysis of the local security situation through: daily alerts, weekly incident lists, bi-weekly and quarterly analytical reports.
• Facilitate and lead regular NGO community security roundtables in your region of responsibility, presenting trends and facilitating discussions.
• Assist NGOs in developing their own security management capacities by reviewing policy documents, conducting site-security surveys, and assisting in crisis evacuation planning.
• Manage an office team of 11 national staff and oversight of local logistics and administration.
• Effectively represent, promote and protect INSO's mandate of independence, impartiality and neutrality in Cameroon and across Lake Chad Basin

Mandatory Requirements:

• Fluent in both French and English (written and spoken)
• Graduate level education or equivalent work experience.
• Minimum 3 years spent in insecure/conflict-affected environments.
• Proven writing and analytical abilities (sample requested).
• Demonstrable understanding of humanitarian safety practices & principles and their application

Preferred Characteristics:

• Master degree in Journalism, Communication, Political Sciences, History, or other relevant field
• Employment history that reflects experience in both security and civilian fields
• Minimum of two (2) recent years of experience in Cameroon, and demonstrate advanced knowledge with the historical and current social, political, and security contexts within the region.
• Experience with NGO security and/or project management
• Direct experience and involvement in a crisis management role.
• Detailed understanding of INSO mandate and services.
• Existing (relevant) local information networks and contacts.
• Information management and GIS skills

T*erms & Conditions:* *12-months renewable contract with expected start date of 15 April 2017, €4550 per month salary, 4 days annual leave per month and 7 days of R&R every two months, global medical coverage, €150,000 AD&D coverage.*

*Interested persons are requested to send the following to jobs@ngosafety.org and ensure to reference ‘INSO Safety Advisor – Cameroon’ in the subject line of your email. Only shortlisted candidates will be contacted after the closing date.*

• Cover Letter specifying how you meet the mandatory requirements, any preferred characteristics, your motivation for applying, and what you hope to bring to INSO (2 page maximum).
• Updated CV (5 page maximum).
• One relevant and substantive writing sample in English, which demonstrates your analytical and reporting abilities (10 page maximum).
• List of at least 3 references, including email contact information.

Please do not send any additional information (such as copies of certificates, copies of diplomas, other writing samples, etc.) and keep the total size of your application under 2MB if possible.

Call for Local Sudanese Associate Trainers based in Sudan

مدربين متعاونين سودانيين مقيمين فى السودان

RedR UK Khartoum Country Office is looking for experienced, qualified training professionals to join RedR Sudan’s pool of Associate Trainers (ATs) to contribute to our programme of capacity building for humanitarian workers. Associate Trainers are listed on RedR’s consultant database and offered training work as and when needed on a daily rate payment basis. RedR cannot guarantee regular training opportunities, however, given current levels of demand we anticipate there will be many opportunities.

Our Associate Trainers are engaged in many ways, including development of new training materials, delivery of training courses and organisation and facilitation of capacity building events.

Requirements

We are looking for individuals who have:

• At least 5 years of relevant professional experience in one or several from the required technical/specialist and or functional competencies, or in the required training thematic areas mentioned gained from working within the humanitarian NGO sector in Sudan.
• At least 2 years of humanitarian field experience of working in emergency situations, implementing programmes in emergencies, or working directly with disaster affected populations.
• Excellent understanding of the core humanitarian competencies.
• Excellent skills in training delivery, particularly adult learning courses for a professional audience, using participatory approaches and interactive learning.
• A high level of expertise in a particular area we provide training in.
• A high level of experience of working in inter-cultural environments with participants from cultures other than their own.
• Are available for short-term assignments on a regular basis
• Are willing to travel and work throughout Sudan

** We are particularly interested in individuals who are currently based in one of the five Darfur States

We are looking for trainers with experience and proficiency in one or several of the following areas:

· Project cycle management including needs assessments

· Monitoring and evaluation

· Technical/Specialists areas -- WASH, Disaster Risk Management, Food Security and Livelihoods, and Welfare and counselling

· Humanitarian principles and standards

· Peace building and conflict analysis

· Safety and Security management

· Logistics and supply chain management

· Functional areas – NGO finance Management and Human Resource Management

· Information management

You will be expected to demonstrate the ability to facilitate workshops, manage group dynamics, enable groups to learn together and design and/or revise training curriculum.

RedR UK Khartoum has identified the following proficiencies as being desirable in its training teams:

• Identify learning needs of Humanitarian/ Development Sector, including organisations and individuals
• Develop effective training courses that address needs identified levels (this may include learning materials for participants and training documents for other trainers)
• Use lessons learned from previous courses to inform course design
• Effectively facilitate a training event and training sessions, using experiential and active learning activities, engaging with participants learning style
• Work in collaborative relationships with other trainers
• Assess participant’s learning & use evaluation feedback during the course to adjust training delivery and inform course design and facilitation for future training delivery

What RedR offers

If successful in the assessment, and after training at least twice with an experienced RedR trainer, we will add you to our Associate Trainer database. When we have a training in a particular area, we contact the Associate Trainers that have expertise in the topic of the training and select the best suited AT for the assignment. The number of trainings that an AT conducts for us in a year varies greatly, and depends amongst other things on how often we train on that particular topic in a particular location. RedR contracts ATs as Consultants on a fixed daily rate. We are committed to strengthening local training capacity and support our new and existing trainers to further develop professionally as a trainer.

The shortlisted applicants will be invited to RedR UK Sudan Country office in Khartoum to attend interviews.

Notes:

o Applicants are requested to submit soft-copies of the following documents; completed and signed RedR UK Associate Trainer Application form copy, CV copy, copies of academic certificates, qualification certificates, copies of work experience certificates and Identification certificate to sudanhr@redr.org.uk

o RedR UK Associate Trainer Application forms can be found on our website www.redr.org.uk or by emailing sudanhr@redr.org.uk

o The applicationclosing date is Tuesday 21^st February 2017.

o Those who are short listed will be contacted.

RedRwelcomes and encourages particularly female candidates for diversity.

Notes:

o Applicants are requested to submit soft-copies of the following documents; completed and signed RedR UK Associate Trainer Application form copy, CV copy, copies of academic certificates, qualification certificates, copies of work experience certificates and Identification certificate to sudanhr@redr.org.uk

o RedR UK Associate Trainer Application forms can be found on our website www.redr.org.uk or by emailing sudanhr@redr.org.uk

o The applicationclosing date is Tuesday 21^st February 2017.

o Those who are short listed will be contacted.

RedRwelcomes and encourages particularly female candidates for diversity.

Date de rédaction : 03/01/2017
Date de prise de fonction souhaitée : 15/01/2017
Durée de la mission : 03 mois, renouvelables
Localisation : Makary, Cameroun

Que faisons-nous au Cameroun?

Depuis 2014, le Cameroun est confronté à une grave crise de réfugiés en provenance de la République Centrafricaine (RCA). En décembre 2015, plus de 250 000 réfugiés de RCA sont enregistrés au Cameroun dans les régions de l’Est, de l’Adamaoua et du Nord, dont plus de 150 000 arrivés depuis janvier 2014. Parmi ces réfugiés, plus de 170,000 personnes sont arrivées dans la seule région de l’Est, dispersées sur 5 sites et au sein de la communauté hôte.

Dans la partie septentrionale, le pays fait face aux exactions de la secte islamique Boko Haram, qui causé la mort à des milliers des personnes dans la région du bassin du lac Tchad et forcé plusieurs personnes à abandonner leur villages, pillés et brulés par les Boko Haram. On dénombre à près de 198, 889 pour le Cameroun et 2 444 814 pour l’ensemble des pays (Nigéria, Cameroun, Tchad et Niger).

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) a décidé d’ouvrir une mission au Cameroun après une évaluation menée en juin 2014, et a commencé des activités financées par le HCR en juillet 2014 à l’Est du pays.

La mission s’articule aujourd’hui autour d’activités en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) dans le camp de réfugiés de Gado (Gado 1 et 2), ainsi que sur l’axe Garoua Boulai – Ndokayo dans les villages hôtes ainsi que d’activités Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) qui prennent une place prépondérante dans la programmation 2017.

SI envisage d’ouvrir une mission dans le Logone et Chari au mois de janvier 2017, à l’issue de deux diagnostiques multisectoriels menés en juillet/août et novembre/décembre 2016. Les activités auront une approche urgentiste, dans un contexte sécuritaire volatil malgré des progrès réalisés depuis plus d’une année par les forces multilatérales contre Boko Haram nouvellement baptisé EIAO.

SI prospecte avec d’autres organisations pour continuer la dynamique de consortium établi en 2015 et plusieurs bailleurs déjà identifiés seront sollicités (HCR, UNICEF, OFDA, Fonds Canadien, BPRM) pour améliorer les conditions de vie des populations de l’Est et de l’extrême nord du Cameroun.

Organisation de la mission

L’équipe de coordination composée d’un chef de mission, d’un coordinateur Administratif et financier, d’un coordinateur Logistique et d’une Reporting Officer est basé à Yaoundé, dans la Capitale.

La base de Makary sera elle composée d’un Coordinateur terrain, d’un Responsable Programme EHA, d’un logisticien base et d’un administrateur.

FONCTION :

Le logisticien est chargé de la mise en œuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation.

Il organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures Solidarités International.

Il assiste le coordinateur terrain dans la mise en œuvre et le respect des règles de sécurité.

Liste des principales activités :

• Gestion de l’approvisionnement
• Gestion du parc véhicules
• Gestion du parc équipement / télécommunication
• Gestion et suivi du parc informatique
• Gestion des stocks
• Gestion des ressources humaines
• Sécurité
• Reporting / Capitalisation

Les principaux challenges lié à ce poste seront les suivants :

• Ouverture d’une base dans un contexte sécuritaire volatil
• Approvisionnement dans une zone enclavé et parfois inaccessible en saison des pluies
• Recherche des fournisseurs fiables et constitution d’un portefeuille fournisseurs
• Recherche d’une solution pérenne à l’approvisionnement/ Anticipation
• Participation à l’élaboration du plan sécu et gestion/respect des règles sécuritaires

Votre profil :

Etudes : Formation en gestion logistique

Expérience :

• Expérience sur un poste de logisticien de base en ONG
• Expérience Solidarités International dans le domaine de la logistique fortement appréciée.
• Expérience en écriture de contrats (fournisseurs notamment)
• Expérience en management
• Expérience en renforcement de capacités est un plus
• Connaissance du contexte haïtien très appréciée

Qualités :

• Transparence, rigueur et professionnalisme
• Propension au travail d’équipe et à l’écoute
• Bonnes capacités de planification, organisation des équipes ; forte capacité d’accompagnement et de management.
• Capacités pédagogiques (savoir être et transmission de savoirs).
• Proactivité, autonomie et force de proposition
• Bon relationnel, diplomatie
• Résistance au stress et à la fatigue
• Respect des us et coutumes locales
• Respect des règles sécuritaires.
• Capacité à résoudre des conflits et intervenir dans des situations instables.

Connaissances spécifiques :

• Gestion d’équipe
• Connaissance des procédures Bailleurs
• Connaissances en gestion des ressources humaines
• Connaissance en gestion administrative et comptable
• Expérience dans la gestion budgétaire
• Compétence techniques indispensables : planification des approvisionnements, achats, gestion des stocks, transports, informatique, gestion de parc véhicules, du parc d’équipements et des bâtiments.
• Bonnes compétences rédactionnelles : écriture de contrats (service, fournisseurs, travaux notamment)

Langue :

• Maitrise du français à l’écrit et à l’oral.
• Une bonne maitrise du français est obligatoire ; une bonne maitrise de l’anglais est souhaitable (l’anglais et le français sont les deux langues officielles du Cameroun

Informatique :

• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel…).
• Connaissance des logiciels de gestion comptable et RH (SAGA et Homère)
• Maintenance d’ordinateurs (formatage, contrôle antivirus check up, gestion des réseaux locaux, etc.)

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 525 euros.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Camille De Broucker, Chargée de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Assignment

En avril 2009, les Nations-Unies ont appelé les Gouvernements du monde entier à mettre en place un socle de protection sociale comme moyen de protéger les populations pauvres des retombées de la crise économique mondiale. Par ailleurs, dans sa déclaration de Windhoek en octobre 2008, l'Union Africaine a exhorté les pays africains à renforcer leurs systèmes de protection sociale comme partie intégrante des stratégies de réduction de la pauvreté (Union Africaine 2008).

Le Cameroun s'est doté en 2009, d'une Vision de développement qui ambitionne l'émergence du pays à l'horizon 2035. La déclinaison de cette vision pour la période 2010-2020 est la Stratégie pour la Croissance et l'Emploi (SCE) dont l'un des objectifs globaux est de faire reculer la pauvreté de 39,9% en 2007 à 28,7% d'ici 2020. Pour sa mise en œuvre, il est prévu que la SCE soit déclinée à son tour en stratégies sectorielles et thématiques; afin de s'assurer de la cohérence globale de l'action gouvernementale. C'est dans ce sens que le MINEPAT a engagé en 2012 un processus de révision/actualisation de certaines stratégies sectorielles. Celles de l'éducation et du secteur de la santé ont été actualisées; celle des services sociaux est en cours d'actualisation

La mise à jour des stratégies sectorielles de la SCE intervient dans un contexte marqué par une quasi-stagnation des indicateurs de pauvreté, malgré un taux annuel de croissance du PIB de 3,9% en moyenne sur la période 2007-2014. L'enquête ECAM 4 réalisée en 2015 indique que l'incidence de la pauvreté n'a baissé environ que de deux points de pourcentage au niveau national. Elle a même augmenté en milieu rural passant de 55% en 2007 à 56,8% en 2014. Par ailleurs, le nombre de pauvres dans le pays est passé en termes absolus de 7,3 millions en 2007 à 8,1 millions environ en 2014, soit une augmentation de 11% (800,000 personnes). Deux (2) régions à savoir l'Extrême-Nord et le Nord, sont particulièrement affectées par la pauvreté. La situation y est préoccupante du fait de la conjonction de causes structurelles, conjoncturelles et sécuritaires.

Lié à cela, l'accès insuffisant des personnes socialement vulnérables aux services sociaux de base, malgré les efforts entrepris par le Gouvernement et ses partenaires au développement. Les enfants, les femmes, les personnes âgées et handicapées entre autres n'ont souvent pas accès aux services de protection sociale adaptés à leur vulnérabilité.

Les indicateurs de santé restent dans l'ensemble préoccupants. Le taux de mortalité maternelle est en hausse continue depuis le début des années 90, atteignant 782 (sept cent quatre-vingt-deux) pour cent mille naissances vivantes (MICS 2011). Plusieurs causes sont à l'origine de cette situation alarmante. Près de deux accouchements sur cinq ont lieu hors des formations sanitaires, en particulier en milieu rural et dansles régions du Grand Nord. Les grossesses précoces et rapprochées sont également très répandues de même que les carences nutritionnelles, aggravant ainsi les risques de mortalité maternelle. Le taux de mortalité infanto-juvénile est de 103 pour mille (MICS 2014), en baisse légère par rapport aux situations antérieures, mais avec des disparités importantes, au détriment des régions de l'Extrême-Nord et du Nord. Les ruptures fréquentes de médicaments, l'inégale répartition du personnel et leur faible motivation sont parmi les causes les plus citées. En outre, les mécanismes d'exemption sont limités à la prise en charge du paludisme pour les enfants de moins de cinq ans, la prise en charge des cas de tuberculose et la mise à disposition des ARV pour les malades du Sida. Ces mécanismes sont peu efficaces. Ainsi, seulement 6,5% des enfants de moins de 15 ans séropositifs reçoivent le traitement pédiatrique du VIH. Par ailleurs, les mutuelles de santé communautaires et socioprofessionnelles, couvrent moins de 2% de la population.

Pour le secteur de l'éducation, si les taux de fréquentation s'améliorent[1], la qualité se détériore. L'insuffisance des ressources (infrastructures, enseignants, manuels… etc.) et leur répartition inégale (toujours au détriment du milieu rural et des régions septentrionales) minent la qualité des enseignements. Les filles continuent à être nettement moins bien scolarisées au niveau secondaire mais aussi de l'éducation primaire. La distance physique demeure un obstacle à l'accès, surtout au niveau secondaire. Les acquisitions scolaires sont compromises par les rapports élèves-enseignants élevés[2]. En outre, il y'a un manque très important de manuels scolaires dans le primaire[3]. La prise en charge par les ménages des maitres des parents[4], des manuels scolaires et d'autres coûts directs et indirects rend très difficile l'accès des enfants pauvres à l'école. A titre d'exemple, 36% des coûts sont supportés par la famille au niveau du 1er cycle du secondaire général.

Dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, l'amélioration de l'accès à une source d'eau améliorée (73% en 2014 au lieu de 61% en 2004) ne s'est pas accompagnée d'une amélioration des conditions d'assainissement. Bien au contraire, le taux de ménages utilisant des toilettes améliorées non partagées a diminué de 40% en 2011 à 35% en 2014. Les femmes surtout en milieu rural continuent à souffrir de la corvée d'eau, du fait de l'éloignement des points d'eau.

Les services d'action sociale, en faveur des familles et enfants à risque, sont faibles. Les interventions sont éparpillées et mis en œuvre à petite échelle, avec une orientation vers la prise en charge au détriment de la prévention. En dépit des efforts entrepris par le BUNEC, les services d'état civil ne sont pas totalement fonctionnels et caractérisés par la lourdeur et les coûts élevés des procédures judiciaires requises pour obtenir les jugements supplétifs.

Enfin, la forte vulnérabilité des populations aux risques majeurs et aux effets néfastes des calamités ou catastrophes qui touchent leurs biens et leur environnement nécessite une action d'envergure mettant à contribution, à côté de la protection civile, les acteurs centraux, régionaux et locaux.

Face à cette précarité, le système de protection sociale reste fragmenté et insuffisamment outillé. Les programmes existants ne couvrent qu'une faible part des couches les plus vulnérables. Les ressources allouées sont très limitées et les structures en charge souffrent d'une faiblesse des capacités, d'un manque d'organisation et d'une coordination insuffisante. Les programmes de protection sociale existants sont en général peu sensibles aux situations humanitaires et d'urgence.

Pour autant, des forces existent au Cameroun et peuvent être capitalisées en vue de bâtir un système efficace et durable de protection sociale. Il existe une volonté politique et un cadre juridique favorables à l'action sociale. Des structures d'encadrement et des programmes destinés aux plus vulnérables sont en place (gratuité paludisme, tuberculose, ARV, frais scolaires, chèques-santé, etc.). La Caisse Nationale de Prévoyance Sociale offre des prestations à un nombre grandissant de bénéficiaires, qui comprennent certains opérateurs du secteur informel. Une réforme est en cours pour élargir la sécurité sociale et la protection sociale à un plus grand nombre de camerounais.

Fort de ces acquis, le Cameroun peut prendre exemple sur les expériences probantes et les leçons apprises au niveau international et en Afrique.

Il est de plus en plus évident que des politiques de protection sociale bien menées et mieux coordonnées permettent d'améliorer le revenu des plus vulnérables et d'accroitre leur accès aux services sociaux de base tout en renforçant les indicateurs économiques. La protection sociale est un concept générique qui intègre une large gamme de programmes, d'initiatives et de mesures de politique, classifiés en trois catégories larges: l'assurance sociale, l'assistance sociale et les services d'action sociale.

Dans le souci d'atteindre les objectifs de réduction de la pauvreté, et en complément de l'actualisation des stratégies sectorielles de la Stratégie Croissance et Emploi (SCE), le Cameroun envisage de réaliser une politique nationale de protection sociale mettant l'accent sur la lutte contre l'exclusion sociale et économique. Cette politique sera un cadre fédérateur des stratégies sectorielles sociales de la SCE, centrée sur les plus vulnérables.

L'objectif principal de la consultation est, de disposer d'un document de politique nationale de protection sociale, sur la base d'une analyse actualisée de la situation et des stratégies sectorielles du domaine social de la Stratégie de Croissance et d'Emploi.

Il s'agira plus spécifiquement de :

1. Mettre à jour l'analyse de la situation de la protection sociale au Cameroun;

2. Elaborer une politique nationale de protection sociale,

Les resultats attendus sont:

Les consultants devront prendre systématiquement en compte les dimensions genre et équité, notamment dans les axes de la politique, les objectifs et les mécanismes de mise en œuvre, suivi-évaluation, financement et coordination.

[1] Le taux net de fréquentation scolaire est de 85% en 2014 (MICS 2014)

[2] 52 élèves par enseignant en moyenne dans l'enseignement primaire en 2013/2014

[3] avec, par exemple, un seul manuel de lecture pour 12-15 enfants et un manuel de mathématiques pour 14-17 enfants en 2013/2014

[4] Les maîtres des parents constituaient 29% du personnel enseignant dans le primaire en 2013/2014.

Assignment Tasks

Le travail sera essentiellement un travail d'équipe. Le sociologue sera chargé notamment de la collecte et analyse des données relatives aux aspects sociologiques (la participation communautaire, le genre, les groupes marginalisés, l'animation des focus group, etc.). Il prendra en charge certains axes de la politique et d'autres travaux, suivant la répartition des tâches qui sera faite par le consultant international, chef d'équipe.

.

Les contributions du sociologue sont attenduespour les livrables suivants, sous la supervision du consultant international:

Expected Deliverables

Les livrables seront conformes au schéma qui suit:

DELIVERABLES

TIME FRAME

PAYMENT

Un rapport de démarrage (méthodologie)

1 semaine

10%

Un rapport de mise à jour de l'analyse de situation, proposant les grandes lignes des objectifs et les grands axes possibles de la politique

2 semaines

15%

Un rapport provisoire portant sur le draft de la politique nationale de protection sociale

4 semaines

35%

Projet final de politique nationale de protection sociale

1 semaine

25%

Documents de soumission de la politique nationale au Conseil des ministres

2 semaines

15%

La durée totale de la consultation est de 10 semaines pour le sociologue. La répartition des périodes dans le temps se fera en concertation avec le consultant international, le comité de pilotage et l'UNICEF.

Qualifications of Successful Candidate

Le consultant international doit:

Competencies of Successful Candidate

INSTRUCTIONS AUXCONSULTANTSINDIVIDUELS :Prière soumettre votre proposition technique et une offre financièrecontenant les informations suivantes :Honorairesde services à fournir - sur la base des résultats attendus dans le cadre des TDRs

To view our competency framework, please click here.

Please indicate your ability, availability and daily/monthly rate (in US$) to undertake the terms of reference above (including travel and daily subsistence allowance, if applicable). Applications submitted without a daily/monthly rate will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=502872

Job Title: Chief of Party (COP)

Location: Yaoundé, Cameroon

Travel Requirements: Field-based activities in Northern Cameroon

Project: Cameroon Peace Promotion Project (CP3)

Reports to: Africa Director, EA HQ

PROGRAM BACKGROUND:

Equal Access International is a dynamic communications for social change non-governmental organization that combines the power of media with community mobilization to address the most critical challenges in the developing world. Each year we reach more than 90 million marginalized individuals and families with a variety of media and direct community engagement activities. Headquartered in San Francisco, our work spans the globe, with country offices in Afghanistan, Burkina Faso, Cameroon, Cambodia, Chad, Nepal, Niger, Nigeria, and Pakistan. Equal Access’ priority areas of impact are Media Strengthening, Youth Life Skills & Education, Agriculture & Economic Development, Health, Peacebuilding, Women and Girls’ Empowerment, Civic Participation & Governance and Human Rights. Detailed information about our organization and programs is available at www.equalaccess.org.

RESPONSIBILITIES:

Job Summary:

The Chief of Party (COP) leads the USAID Cameroon Peace Promotion Project (CP3). The CP3 project uses radio programming and peace messaging to increase community resistance to violent extremism in northern Cameroon by supporting moderate voices, improving information flow among community members on peace and tolerance concepts, and promoting opportunities for dialogue between stakeholders on issues concerning them.

Based in Yaoundé, the COP serves as the project’s primary point of contact with the USAID focal point and the US Mission in Cameroon; s/he is also responsible for representing the program to the Government of Cameroon, other donors, Cameroonian partners and the media. Additionally, the COP serves as the lead manager responsible for overall program implementation and quality control, including technical leadership, management of human resources, physical assets, financial oversight and communications. The required qualifications of the Chief of Party include:

Specific Responsibilities:

Leadership and Staff Capacity Development

· Provide strategic leadership and oversight of the CP3 program

· Provide capacity building, supervision and support for senior management staff and content development staff, particularly in radio production and leadership training.

· Proactively develop the capacity of staff, drawing on skills of local management, to understand and apply Equal Access principles and methodologies in all aspects of their work.

· Lead country office staff through a process of localization, providing inputs as necessary to boost local capacity to absorb new responsibilities.

· Provide an example of good leadership for staff throughout the organisation.

· Develop a strong team through proper selection, evaluations, appropriate discipline and staff development.

· Develop the managerial capacity of individual senior staff.

· Promote transparent decision-making through open communication and regular meetings.

Program Management

· Help develop and implement a strategy for research and analysis related to CP3 and its target beneficiaries; apply that analysis to program and project approach.

· Support quality project planning, implementation, and M&E in a manner consistent with Equal Access’ working principles, ensuring that CP3 is managed and implemented in a timely and high-quality manner, according to pre-established workplans, and basing program decisions on reliable and accurate data.

· Ensure that all program deliverables are submitted on time in a suitable format and in-line with EA’s strict quality standards.

· Build staff capacity in producing, editing, and finalizing high-quality radio content.

· Identify and document best practices and lessons learned that can be successfully replicated and assist program staff to integrate into their work.

Representation

· Represent Equal Access-Cameroon (EAC) and CP3.

· Lead security and incident related decision making and response.

· Ensure good staff management standards promoting discipline, efficiency and harmonious working environment.

· Promote transparent decision-making through open communication and regular meetings

· Support staff to ensure timely quality reporting to donors, partners and HQ and compliance with grant terms.

· Work to engage with bi- and multi-lateral donors (UN, USG, and others) and like-minded corporations to develop partnerships and new program ideas.

QUALIFICATIONS

• Fluency in spoken, written and reading in English, and solid technical professional proficiency in French. Familiarity with Fulfulde an advantage.

• A graduate degree in a relevant social, technical or political science (e.g., communications, public administration, business administration, international relations, political science, etc.).

• A minimum of eight years of experience managing public or private sector media, peace promotion, countering violent extremism or governance related programs, preferably including previous experience in Francophone Africa.

• A demonstrated track record of progressively responsible managerial experience implementing complex donor-funded projects with multiple activities, for a period not longer than 3-5 years.

• Previous experience as in a senior management/Leadership position, ideally as a Chief of Party or Deputy Chief of Party, with a strong reputation for developing excellent collaborative working relationships with counterparts, other contractors and international organizations and donors. This also entails: monitoring, evaluating and documenting progress toward meeting project objectives; evaluating sub-contractor and grantee activities through consultative meetings, site visits and reporting requirements; working out solutions to keep activities on track; and providing overall guidance and direction focusing the activity team on achieving agreed targets and long-term strategic objectives.

Travel:

· Able to undertake regular travel to the project locations in the North and Far North. agem1

To apply, please send your application including a cover letter, updated CV, and three references with “Cameroon Chief of Party” in the Subject line of the e-mail to jobs@equalaccess.org ASAP and no later than February 28, 2017. Please note that we will consider applications and begin the interview process prior to the closing date.

Première Urgence Internationale (PUI) is a non-governmental, non-profit, non-political and non-religious international aid organization. Our teams are committed to supporting civilians’ victims of marginalization and exclusion, or hit by natural disasters, wars and economic collapses, by answering their fundamental needs. Our aim is to provide emergency relief to uprooted people in order to help them recover their dignity and regain self-sufficiency. The association leads in average 190 projects by year in the following sectors of intervention: food security, health, nutrition, construction and rehabilitation of infrastructures, water, sanitation, hygiene and economic recovery. PUI is providing assistance to around 5 million people in 20 countries – in Africa, Asia, Middle East, Eastern Europe and France.

Découvrez notre histoire et nos valeurs

Situation et besoins humanitaires

Crise centrafricaine:

Plus de trois ans après le démarrage de la crise, la République Centrafricaine présente aujourd’hui des signes positifs de stabilisation et semble initier un début de sortie de crise. Cependant, malgré la signature des accords de paix à Brazzaville en 2014, l’organisation du Forum de Bangui en mai 2015 (qui a réunit les différentes parties prenantes du conflit et de la société centrafricaine) et la tenue des élections présidentielles dans un calme relatif, la situation reste extrêmement volatile. Les groupes et milices armés sont encore extrêmement présents dans le pays et continuent les exactions et pillages. Depuis que la crise a éclaté en RCA en décembre 2012, plus de 140 000 réfugiés, majoritairement musulmans, ont traversé la frontière camerounaise au niveau des régions de l’Est et de l’Adamaoua. Après une phase de stabilisation durant le second semestre 2014 et quelques retours spontanés, le HCR estime, dans son aperçu des besoins humanitaires pour le Cameroun, que 253 000 réfugiés centrafricains sont encore présents dans le pays. Si la situation est moins dramatique pour ces populations qu’elle ne l’a été en phase d’urgence durant l’année 2014, elle reste toutefois extrêmement préoccupante avec notamment une couverture des besoins de base partiellement assurée et des conditions en termes de logement ou d’accès à l’eau et assainissement restant préoccupantes et engendrant des risques sanitaires liés à la forte concentration de la population. En outre, cette vague de réfugiés s’est additionée au précédent afflux de réfugiés centrafricains entre 2004 et 2011, soit environ 99 000 personnes, installés dans les villages camerounais. Ces réfugiés, dits anciens réfugiés, ont été les premiers à accueillir les nouveaux réfugiés de 2014. Une partie de ceux-ci a été installée dans les sites de réfugiés mis en place dans le cadre de la réponse humanitaire coordonnée par l’UNHCR afin de désengorger les sites frontaliers et assurer une prise en charge efficace des besoins immédiats. A ce jour, 7 sites (Timangolo, Lolo, Mbile, N’Garissingo et Gado à l’Est, NGam, Borgop dans l’Adamaoua) accueillent des réfugiés dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua, regroupant 55% des nouveaux réfugiés. L’autre partie des réfugiés (45%) s’est installée sur les points d’entrée et dans les villages d’accueil. Néanmoins, à ce jour, l’aide humanitaire se concentre essentiellement sur les sites de réfugiés, et les besoins constatés dans les points d’entrée et dans les villages hôtes restent nombreux, urgents et non couverts. L’installation des nouveaux réfugiés a considérablement accru la pression sur les ressources existantes, et plus particulièrement sur les infrastructures d’approvisionnement en eau, les ressources en bois, les infrastructures publiques (écoles, centres de santé…), ce qui a augmenté le risque de tensions entre les communautés hôte et réfugiée. Au-delà de la situation des réfugiés, la situation structurelle des équipements de base et des pratiques, notamment en terme d’hygiène et d’assainissement, dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua est historiquement mauvaise. La pression supplémentaire des réfugiés dans la zone aggrave encore un peu plus cette situation et a aussi exacerbé les besoins pour les populations locales. L’UNHCR estime ainsi que pour l’Est et l’Adamaoua, ce serait au total (population hôte et réfugiés centrafricains) plus de 740 000 personnes qui seraient en besoin d’une assistance humanitaire (Aperçu des Besoins Humanitaires 2016, Décembre 2015).

Crise nigériane:

Depuis 2013, les attaques et exactions du groupe islamiste Boko Haram au Nigéria, en particulier dans l’Etat du Borno, ont forcé plus de 70 000 nigérians à fuir vers le Cameroun. Suite à la déclaration de guerre, par Paul Biya, Président de la République du Cameroun, les incursions de cette secte en territoire camerounais s’intensifient dès mai 2014 et le développement d’actes terroristes sur le territoire camerounais à partir de 2015 dans la zone frontalière avec le Nigéria ont provoqué d’importants mouvements de population camerounaise en particulier dans les départements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone et Chari. En octobre 2016, on compte plus de 180 000 personnes déplacées internes dans la Région de l’Extrême Nord et de nouveaux déplacements et entrées continuent d’être enregistrées. Ces mouvements de la population posent un sérieux problème d’accès aux ressources et aux besoins de première nécessité. La région de l’Extrême-Nord est en outre touchée par une crise alimentaire, nutritionnelle et sanitaire structurelle.

Notre action sur le terrain

Présente depuis avril 2008 au Cameroun, PUI s’est consacrée à la résolution des difficultés dans les secteurs de la sécurité alimentaire et de l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement. Les actions ciblent les réfugiés centrafricains installés à l’est du pays depuis 2006 (Régions de l’Est et de l’Adamaoua) et les populations d’accueil. Les programmes ont évolué afin d’accompagner la progressive autonomie en sécurité alimentaire de ces populations réfugiées centrafricaines, la plupart souhaitant rester définitivement au Cameroun. Le volet WASH progresse également vers une stratégie de responsabilisation à différents niveaux (des usagers aux responsables communaux), notamment dans un contexte de décentralisation de la gestion de l’eau de l’Etat vers les communes. Sur le volet accès à l’eau, en parallèle des constructions et réhabilitations de forages une grande part des activités est consacrée à la formation (des usagers, des comités de gestion de l’eau, des responsables locaux techniques et administratifs). Des sensibilisations sur l’hygiène et l’assainissement sont également menées. L’arrivée de nouveaux réfugiés en 2014 amène PUI vers une réponse d’urgence qui s’oriente vers les points d’entrée frontaliers et les sites d’accueil (camps en retrait de la frontière), à travers des activités de gestion de camps, WASH, Abris et Moyens d’Existence. En outre, compte tenu du fait que les réfugiés s’installent également dans de nombreux villages de la zone, PUI mène une réponse adaptée à cette configuration. PUI est aujourd’hui gestionnaire des 7 sites de réfugiés centrafricains à l’Est et dans l’Adamaoua et mène de nombreuses activités dans les villages d’accueil de la zone. En 2015-2016, PUI a élargi son positionnement en ouvrant une base dans l’Extrême-Nord, à Maroua, en réponse à la crise nigériane pour intervenir auprès des déplacés camerounais via des activités SAME et WASH et des réfugiés nigérians en reprenant la gestion du site de réfugiés de Minawao et une partie des activités WASH sur le site. L’organisation a également étendu ses activités WASH auprès des communes accueillant des réfugiés centrafricains dans la région du Nord. C’est dans le cadre de la continuité des activités en WASH sur la mission Cameroun que PUI recherche un Coordinateur WASH. Ce remplacement est nécessaire par le besoin d’avoir une réelle harmonisation de nos pratiques et la recherche d’une plus importante intégration des activités WASH sur la mission.

Découvrez notre réponse à la crise

Dans le cadre de nos activités au Cameroun, nous recherchons un(e) Coordinateur/trice WASH.

Sous la responsabilité directe du Chef de Mission adjoint au programmes, le/la Coordinateur/rice WASH est en charge de la coordination, du suivi et de la capitalisation des programmes Eau, hyiène et assainissement de la mission Cameroun. Il apporte un appui technique aux responsables techniques gérant des projets ayant une composante WaSH dans une relation fonctionnelle. L’appui s’adaptera en fonction du profil des RTs. Le/la Coordinateur/rice WaSH supervise les évaluations dans le domaine de l’EHA au Cameroun, participe à l’élaboration de la stratégie de la mission ainsi qu’au développement de projets en fonction des besoins identifiés.

• Programmes : Il/Elle fournit un appui fonctionnel aux responsables techniques dans la mise en oeuvre des programmes WASH en ce qui concerne les aspects techniques.
• Evaluation / Stratégie : Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie opérationelle et propose de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés dans le pays d’intervention.  Ressources Humaines / Formation : Il/Elle supervise l’équipe de coordination technique de la mission, apporte son soutien aux responsables de programmes dans le recrutement de profils techniques et supervise les actions de formations techniques à partir des besoins identifiés.
• Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur la mission et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.
• Représentation / Coordination : Il/Elle assure et coordonne la représentation sectorielle de PUI pour les domaines liés à la WASH auprès des partenaires, bailleurs et des différentes autorités, et contribue à la bonne circulation des informations sur la mission.

Pour rester informé des nouvelles offres en continu, rejoignez le groupe FacebookMy Job In The field.

Formation et expérience

Formation:

• Ingénieur ou équivalent
• Gestion de projet

Expérience:

Humanitaire

• Min. 2 ans en tant que responsable de projets en humanitaire
• Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes Wash

Internationale

Technique

Connaissances et aptitudes:

• Excellente qualité rédactionnelle
• Connaisances en gestion de projets
• Gestion d’équipe

Informatique:

• Pack Office

Connaissances Personnelles Requises:

• Capacités d’analyse (discernement, pragmatisme) et de synthèse
• Très bon redactionnel
• Capacité d’adaptation
• Organisation, rigueur et respect des échéances
• Grande capacité d’écoute et de négociation
• Bon relationnel et bonne communication
• Calme et sang froid
• Résistance au stress en général et en situation d’insécurité en particulier

Langues:

• Français: Requis

• Anglais: Désirable

Termes Proposés

• Salarié en Contrat à Durée Déterminée – 12 mois

• Date de démarrage: Janvier 2017

• Salaire brut mensuel : De 2200 à 2530 Euros par mois selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

• Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…

• Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

• Hébergement en maison collective

• Frais de vie (« Per diem »)

Pour en savoir plus sur notre offre, merci de consulter le profil de poste sur notre site !

Merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à Romain Gautier, Chargé de Ressources Humaines Expatriées, sur recrutement@premiere-urgence.org l’adresse en précisant l’objet suivant: « CoordoWASH-CMR ».

Date de rédaction : 13/01/2017
Date de prise de fonction souhaitée : 25/01/2017
Durée de la mission : 03 mois, renouvelables
Localisation : Makary, Cameroun

Que faisons-nous au Cameroun?

Depuis 2014, le Cameroun est confronté à une grave crise de réfugiés en provenance de la République Centrafricaine (RCA). En décembre 2015, plus de 250 000 réfugiés de RCA sont enregistrés au Cameroun dans les régions de l’Est, de l’Adamaoua et du Nord, dont plus de 150 000 arrivés depuis janvier 2014. Parmi ces réfugiés, plus de 170,000 personnes sont arrivées dans la seule région de l’Est, dispersées sur 5 sites et au sein de la communauté hôte.

Dans la partie septentrionale, le pays fait face aux exactions de la secte islamique Boko Haram, qui causé la mort à des milliers des personnes dans la région du bassin du lac Tchad et forcé plusieurs personnes à abandonner leur villages, pillés et brulés par les Boko Haram. On dénombre à près de 198, 889 pour le Cameroun et 2 444 814 pour l’ensemble des pays (Nigéria, Cameroun, Tchad et Niger).

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) a décidé d’ouvrir une mission au Cameroun après une évaluation menée en juin 2014, et a commencé des activités financées par le HCR en juillet 2014 à l’Est du pays.

La mission s’articule aujourd’hui autour d’activités en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) dans le camp de réfugiés de Gado (Gado 1 et 2), ainsi que sur l’axe Garoua Boulai – Ndokayo dans les villages hôtes ainsi que d’activités Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) qui prennent une place prépondérante dans la programmation 2017.

SI ouvre actuellement une base dans le Logone et Chari en janvier 2017, à l’issue de deux diagnostiques multisectoriels menés en juillet/août et novembre/décembre 2016. Les activités auront une approche urgentiste, dans un contexte sécuritaire volatil malgré des progrès réalisés depuis plus d’une année par les forces multilatérales contre Boko Haram nouvellement baptisé EIAO.

SI prospecte avec d’autres organisations pour continuer la dynamique de consortium établi en 2015 et plusieurs bailleurs déjà identifiés seront sollicités (HCR, UNICEF, OFDA, Fonds Canadien, BPRM) pour améliorer les conditions de vie des populations de l’Est et de l’extrême nord du Cameroun.

Organisation de la mission

L’équipe de coordination composée d’un chef de mission, d’un coordinateur Administratif et financier, d’un coordinateur Logistique et d’une reporting Officer est basé à Yaoundé, dans la Capitale.

La base de Makary sera elle composée d’un Coordinateur terrain, d’un Responsable Programme EHA, d’un logisticien base et d’un administrateur base

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME

• Sous l’autorité hiérarchique de: Coordinateur Terrain.
• Autorité hiérarchique (sur sa base) sur: Responsable d’activité, Equipes terrain
• Sous l’autorité fonctionnelle de: Coordinateur EHA

FONCTION :

Le responsable programme Wash Urgence est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération.

Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme.

Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

Liste des principales activités sous la responsabilité du RP WASH:

• Réponse d’urgence au mouvement de la population – Accès à l’eau potable, Identification de l’état de lieux des ouvrages à Réhabiliter
• Réhabilitation de points d’eau via les communes et les comités de gestion
• Réponse d’urgence aux mouvements de population – Aide à la construction des Latrines d’urgence Suivi Réponse d’urgence aux mouvements de population – construction des Latrines d’urgence aux centres de santé et écoles
• Aide à construction des Latrines familiales
• Mobilisation communautaire et Sensibilisation à l’hygiène
• Appui et Renforcement de la capacité des agents communaux dans la gestion et pérennisation des ouvrages

Les principaux challenges du poste seront les suivants :

• Travailler dans un contexte sécuritaire volatil
• Résister aux pressions que peuvent exercer les acteurs extérieurs
• Créer et encadrer une équipe nouvelle et assurer compréhension et adhésion aux principes de SI
• Structuration et renforcement la capacité des équipes nouvellement créées
• Création et Renforcement des liens avec les communes et les ministères de tutelle

Votre profil :

Formation :

• Haut niveau de qualification technique, de préférence en hydrogéologie.

Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet (conception, mise en œuvre et suivi) sur des projets EHA
• Expérience en management d’équipe (y compris recrutement et formation)
• Expérience préalable dans des contextes d’urgence ; dans des camps de déplacés / réfugiés
• Expérience préalable dans la réalisation de forages, réseaux d’adduction d’eau souhaitée et stratégie de promotion de l’hygiène.

Compétences et connaissances techniques :

• Connaissances techniques relatives à l’EHA dans des contextes humanitaires
• Capacités de leadership et de management
• Excellentes capacités d’organisation, de planification et de priorisation

Savoir être :

• Innovant et souple, capable de trouver des solutions rapidement
• Capacité à gérer les conflits, diplomatie
• Capable de travailler sous pression

Langues : Une bonne maitrise du français est obligatoire ; une bonne maitrise de l’anglais est souhaitable (l’anglais et le français sont les deux langues officielles du Cameroun)

Autres :

Approche positive et proactive de la mobilisation et de la participation communautaire

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 525 euros.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : C. De Broucker, Chargée de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=18659

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

Les violences et massacres aux mains du groupe armé Boko Haram, en cours depuis des ans dans le Nord-Est du Nigeria, ils ont mis en fuite des milliers de personnes qui cherchent refuge dans les pays voisins. Plus de 180.000 personnes déplacées sont actuellement présent dans la région de l’Extrême Nord du Cameroun. L’action d’INTERSOS cible les déplacés internes ainsi que les familles vulnérables des communautés hôtes qui vivent dans trois départements (Mayo Sava, Mayo Tsanaga, Logone et Chari) faisant part de la région de l’Extrême Nord.

INTERSOS a consolidé des partenariats avec UNHCR, OFDA UNICEF, ECHO et est en train de mettre en place des activités de: Service Communautaire dans le Camp de Minawao, Protection Monitoring, Child Protection, SGBV et Food Security. Au même temps, sur la base de la stratégie formulée sur le 2017, la mission développera des interventions dans des domaines complémentaires, tels que l’éducation en urgence et la santé primaire / la prise en charge de la malnutrition.

INTERSOS, dans le cadre de ses activités en Cameroun recherche des candidats pour des positions de Chef de Mission.

TITRE DU POSTE: Chef de Mission Cameroun

LIEU D’AFFECTATION: Yaoundé en Cameroun - avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

RAPPORTER AU: Directeur Régional (siège)

DATE DE DEBUT: ASAP

DUREE DU CONTRAT: 1 an

Délai pour la présentation des candidatures: 26/02/ 2017

1.OBJECTIF GENERAL DE LA POSITION, PRINCIPAUX RESPONSABILITES ET TACHES

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

· Représenter INTERSOS au niveau national;

· Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

· Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

· Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

· En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités du pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

· Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

· Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

· Garantir le respect des procédures INTERSOS ;

Information et reporting

· Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

· Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

· Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

· Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission et définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

· Pour le personnel expatrié:

o accueil, organisation des briefings et débriefings;

o identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;

o validation de l’organigramme de la mission;

o veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

· Pour le personnel local:

o en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;

o veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

· Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission

· Monitorage de la situation sécuritaire dans le pays

· Assurer le respect des règles de sécurité et toutes décisions concernant la sécurité

2.PROFIL DU CANDIDAT (FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES, ATTITUDES)

· Formation universitaire généraliste

· 5 ans d'expérience dans l’humanitaire en similaire positions de coordination et gestion

· Capacité supérieure de rédaction des propositions de projets et de rapports

· Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

· Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

· Grande capacité de communication, écrite et orale, expérience de gestion des équipes multiculturel

· Connaissance des secteurs de la sécurité alimentaire et/ou eau et assainissement et/ou protection

· Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité

· Souhaitable précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence

· Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable

· Parfaite connaissance du Française, bonne connaissance de l’Anglaise et souhaitable de l’Italien

Tous les candidats doivent envoyer leur cv et lettre de motivation à: recruitment@intersos.org en précisant le sujet: Chef de Mission Cameroun

Les candidats doivent aussi fournir les détails de deux références professionnelles.

Du au nombre de candidatures que nous recevons nous ne pouvons pas garantir une réponse à tous. Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés

Position: Health Coordinator

Location: Darfur, North Darfur, Sudan

Reports to: Program Coordinator

About RI: Relief International (RI) is a leading global humanitarian organization and home to teams of humanitarian activist-professionals committed to transforming adversity into renewal for the world's most vulnerable populations. By partnering with beneficiaries and communities on the front-lines, RI innovatively bridges the gap between immediate relief and long-term community development.

Position Summary:

The Health coordinator responsible for the ongoing management support, continuing development, and daily supervision of all activities under RI’s health objective. The health coordinator will assist in health programming including facility rehabilitation, capacity building and training, supply management, enhancing quality of primary health services, protection health activities in collaboration with village health committees, the Ministry of Health and International humanitarian health actors. The post holder will also act as the Head of Office in El Fasher.

Responsibilities and Duties:

• Conduct community assessment to identify critical requirement for program interventions with particular focus, IDPs, women, and vulnerable populations.
• Establish strong links with Ministry of Health at Federal and state level
• Work closely with the Country Director, Country Operations Manager and Field Managers to achieve program objectives and targets effectively and efficiently
• Improve the quality of primary health care (PHC) services delivered at supported facilities throughout the county through priority setting, on-the-job training, and continuous programme monitoring
• Manage donor requirements for data collection and reporting for health grants in Sudan
• Develop and establish a work plan for carrying out program deliverables and required activities
• Monitor program expenditures and regularly liaise with finance staff to address any spending issues
• Actively participate in program design, implementation and evaluation
• Ensure program targets are met using indicator / activity tracking tables
• Ensure the quality of data through proper entry, cleaning and regular checking, and use the data for actionable improvements at the site
• Ensure the diagnosis and treatment of patients is based on standard procedures (national and international guidelines)
• Ensure that community-based activities, such as EPI, nutrition screening, health education and case tracing are properly conducted
• Actively participate in the identification and management of any natural disasters or health epidemics
• Build the capacity of national staff through hands-on support, including coaching and training
• Prepare weekly, monthly and annual work plans for grants
• Prepare and submit weekly, monthly and annual data and reports to line manager and other relevant program staff
• Represent RI at the local, national and regional levels, including attendance at high-level meetings, with clusters & working groups, and in donor meetings
• Provide guidance and expertise in strategic expansion of health programming
• Share health technical expertise with program development team to create strong proposal submissions
• Assist with proposal development, including writing proposals, to support the growth of the health and nutrition program

Qualifications and Requirements:

• Degree in the Health- MD, MPH or other relevant qualification
• Experience with project planning, nutrition and grant management
• Familiarity and extensive experience working with multiple donors( ECHO, OFDA, UNICEF)
• Strong skills and experience in the grant proposal process, including seeking out new opportunities, project design and grant-writing
• Previous experience with managing nutrition programming (TSFP, OTP) is strongly recommended
• Senior management experience and/or community development; previous experience in area management/ Head of office.
• High level of skill in developing, implementing and training others in the tools needed for program cycle management monitoring and review
• Skilled in, and committed to, community participation/interaction, field visits and presence in program areas
• Proven financial, logistics and procurement management skills.
• Practical experience managing staff and programs in insecure locations
• Well-developed human resource and people management skills
• Proven commitment to humanitarian and accountability principals and knowledgeable of quality assurance systems
• Good communicator with proven diplomacy who has the ability and willingness to engage with and mentor staff at all levels and to engage with all types of stakeholders
• Ability to speak/write English.

We would like to share Relief International's Values with you:

We uphold the Humanitarian Principles: humanity, neutrality, impartiality, and operational independence. We affirmatively engage the most vulnerable communities. We value:

• Inclusiveness
• Transparency and Accountability
• Agility and Innovation
• Collaboration
• Sustainability

To apply, please go to:

http://chp.tbe.taleo.net/chp01/ats/careers/requisition.jsp?org=RI&cws=4&rid=942

Please submit all of the following: a detailed CV, cover letter, salary history, and a list of 3 previous supervisors (including email address, Skype contact, and telephone number).

Sightsavers has an exciting vacancy for a Programme Officer to join our team based in Cameroon. You will join our team and be instrumental in the planning, implementation and development of the annual Country plan and ensure alignment of the NTD’s MDA projects with the Sightsavers NTD’s fast track initiatives.

The position reports to the Programme Manager and will manage all aspects of the project cycle. You will have strong monitoring and evaluations skills as this is essential to the ongoing success of the programme. This role requires an organised individual who will work with partners to ensure the project deliverables are met. You will be responsible to maintaining and developing strong relationships with our partners that continue beyond the projects.

The successful candidate will monitor the project progress and provide reports when required. This role requires someone to have strong project experience with the ability to analyse data and produce reports on the data to the wider team.

The ideal candidate should have a minimum of 3 years’ work experience, ideally in an INGO environment; experience in all aspects of Project Management in community level development programmes; and experience in health programming. The successful candidate will have demonstrable experience in programme and project management; monitoring and evaluation; report writing; and working with a number of partners. Experience and understanding of government systems particularly the health sector will be advantageous. A master degree in relevant field (Public Health, Epidemiology, Social Sciences, Development Studies or equivalent) would be advantageous.

You will have strong interpersonal, communication, capacity building or facilitation skills; ability to work under minimum supervision; ability to work with project budgets and in-depth knowledge of computer packages and Global ICT communication systems. Bilingualism (French and English) will be an advantage.

For more details on the role and to apply, please visit our website; https://jobs.sightsavers.org/job/programme-officer-2-year-fixed-term-contract/

Terms of Reference (TOR) for Consultant – UNAMID Civil Affairs Section

BACKGROUND UNAMID derives its mandate from UN Security Council Resolution (UNSCR) 1769 (2007), which tasked it to support the implementation of the Darfur Peace Agreement (DPA) and subsequent agreements including the Doha Document for Peace in Darfur (DDPD). In 2014, based on the recommendations of the Secretary-General, UNSCR 2148 endorsed three strategic priorities for UNAMID, which are reiterated in UNSCR 2296 (2016). The strategic priorities include: • the protection of civilians, the facilitation of the delivery of humanitarian assistance and the safety and security of humanitarian personnel; • mediation between the Government of Sudan and non-signatory armed movements on the basis of the DDPD, while taking into account ongoing democratic transformation at the national level; • support to the mediation of community conflict, including through measures to address its root causes, in conjunction with the UNCT; Since the inception of the Mission in 2007, the Civil Affairs Section has conducted activities to support the implementation of the mandate, working with various stakeholders and organizations. To assess the effectiveness of those activities in contributing to the strategic priorities stated above, UNAMID intends to engage a consultant to conduct an assessment of the Section for the period 2014-2017.

OVERVIEW OF THE MANDATE AND ROLE OF CIVIL AFFAIRS SECTION

The Civil Affairs Section is part of the Civilian Component in UNAMID, working at the social, administrative and sub-national political levels to facilitate the implementation of the UNAMID mandate and to support the population and government in creating and strengthening the conditions and structures that engender sustainable peace in Darfur. In addition to the UNSCRs, the Civil Affairs Section’s roles are guided by the UN DPKO-DFS Civil Affairs Policy, the Civil Affairs Handbook and RBB performance requirements. The three core roles of Civil Affairs in support of UNAMID’s mandate include:

Cross-mission representation, monitoring and facilitation of the peace process at the local level - Civil Affairs Officers deployed in the deep field represent the Mission at the local level and are the channel for communicating the priorities and perceptions of different sectors of the population to the Mission. They also help to develop and foster good relations between the mission and the population; Confidence-building, conflict management and support to reconciliation and the resolution of conflicts For conducive and sustainable peace, Civil Affairs Section convenes and facilitates dialogue between various interest groups and stakeholders; undertakes direct outreach to the population (working with other Mission actors to design and deliver appropriate and consistent messages); supports efforts of government, Native administrations and civil society groups seeking peace and reconciliation; identify, implement and monitor Quick Impact Projects (QIPs); and, Support to the restoration, strengthening and extension of state authority - Civil Affairs Section provides operational support to the activities of national, state and local governance institutions through capacity-building activities and supporting dialogue between different sectors of the population, including between civil society actors and the government. In each of the roles, the work of Civil Affairs intersects with, supports and draws upon the work of other UNAMID components and the United Nations Country Team (UNCT), in addition to providing information to facilitate community-level responses. In the execution of its mandate and performance of its roles in Darfur, Civil Affairs Section works in collaboration with international and national stakeholders and partners, which include: • Government of Sudan • Civil Society Organizations (youth, women, trade unions, nomads, farmers, academia...) • Civil Administration (state/locality/administrative levels) • Native Administration • Darfur Regional Authority (DRA – which was dissolved in 2016) • Internally Displaced Persons (IDPs) • Movements (signatory and non-signatory) to a limited extent. • International and Local Non-Governmental Organizations (NGOs) • United Nations Country Team in Darfur (UNCT)

OBJECTIVES The main objective of the review is to assess whether the activities conducted by the section as prescribed in the Annual Work Plan are positively contributing to the strategic priorities, especially the protection of civilians through prevention, mitigation and resolution of inter-communal conflicts. The outcome of the review should, among other things, inform the Section on whether to continue the same activities and, if not, to recommend new strategies based on the findings of the assessment. The review will, among other things: • Assess the quality and relevance of the activities; • Assess the efficiency and effectiveness of the activities towards the realisation of the objectives and outcomes of the mandate; • Critically analyse the implementation arrangements and identify strengths and weaknesses in the operations and implementation; • Provide recommendations on design modifications that could increase the likelihood of success; • Assess the sustainability of the various outputs vis-à-vis the eventual exit of UNAMID;

DUTIES AND RESPONSIBILITIES Under the overall supervision of the Chief or Officer in Charge (OiC) CAS or a Senior Civil Affairs Officer, the Consultant will carry out the following activities but will not be limited to them: • Develop a work plan and schedule for an approximate 8 weeks consultancy, including reporting; • Review all relevant existing documents, including the Civil Affairs Policy, Annual Work Plans, monthly reports, Notes-to-File, etc. for the review period; • Hold meetings and discussions with all stakeholders including the UNCT, government and local authorities, civil society, IDPs etc. in the five Darfur states and Khartoum; • Assess whether all the necessary activities in the Work Plan were conducted and are achieving the intended objectives; • Assess any external and internal factors that may be affecting the achievement of the objectives; • Analyse the various findings to draw conclusions and formulate lessons learned about the role of Civil Affairs Section in the UNAMID mandate implementation and support to the strategic priorities; and, • Carry out a survey to assess the level of satisfaction of local stakeholders with the activities conducted by the Section.

TANGIBLE OUTPUTS OF THE CONSULTANCY

The final product of the consultancy will be an Assessment Report. The report will include: a.) An executive summary of the findings and conclusions related to the issues to be addressed in the section‘s purpose of the review/assessment’ of this TOR; b.) A summary of lessons learned for the review period.

REPORTING TIMELINES & SUBMISSION

An inception report with the work plan should be submitted 15 days after the start of the consultancy. The draft report will be submitted 45 days after the start of the consultancy and the final report 15 days after receiving feedback from CAS. The consultant will also provide CAS with an electronic copy of the final report. A copy of the data collection instruments/notes and the completed questionnaires must be submitted with the final report. The reports (inception, draft & final) will be submitted to: The Chief/OIC Civil Affairs Section Block 5 El Fasher MHQ

WORK PLACE

The Consultant will undertake the assessment in Darfur, Sudan.

Duration of Work:

• This assignment is for an initial period of three (3) months with the possibility of extension.

QUALIFICATIONS

Education: Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in social sciences, political science, international relations, public administration, anthropology, law, economics or related area is required. Experience: At least ten years of experience in monitoring and evaluation of programmes, project management, governance or development. Experience outside the candidate’s country of origin is desirable. The consultant must have knowledge of sustainable development agenda, especially in the context of Sudan and the East African sub-region. Must possess excellent facilitation skills. Language: English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this consultancy, fluency in oral and written English is required. Working knowledge of Arabic desirable

Interested applicants should submit his/her cover letter and Personnel History Profile (PHP) to Mr. Jose Da Anunciacao via email: daanunciacao@un.org

Job Description:

ABOUT WFP

The United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, fighting hunger worldwide.

WFP is seeking individuals with experience working in culturally sensitive, remote, and complex environments.

We are seeking to fill the position of Finance Officer at the P3 level, based in Khartoum, Sudan

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)

Under the general supervision and guidance of the Senior Finance Officer, the Finance Officer will be responsible for the following key duties:
* Support corporate finance and resource management strategies by contributing to the development of policies and procedures for COs or HQ based units, participating in key programmatic initiatives, and embedding value for money in these initiatives through advice on financial assessment, reporting and accounting.
* Lead on the implementation of CO finance, budgeting and resource management operations, in order to support the timely and effective supply of food assistance, and comply with WFP standards and processes.
* Carry out regular visits to Area/Field Offices as appropriate and assist in clarifying and improving proper application of policies and procedures, and prepare comprehensive reports on findings with improvement action plans.
* Lead on the delivery of accurate financial reporting and analyses in accordance with International Public Sector Accounting Standards (IPSAS), ensuring accuracy, deadlines and compliance with accounting processes and corporate governance requirements.
* Provide financial assessment of partners, service providers, and other entities as needed, providing conclusions to management to enable them to make informed decisions and minimize financial risk to the organisation.
* Design, implement, monitor and analyse budgets for new and ongoing projects according to the established corporate procedures and requirements.
* Ensure that bank reconciliation, disbursements, clearance of receivables, overall cash management and monthly financial closures are performed regularly and in accordance with corporate requirements.
* Where necessary, manage and deliver administrative services, negotiating contracts and following standard processes to provide cost-effective, quality and timely services to WFP staff.
* Monitor and analyse financial and accounting data, identifying and forecasting trends, anomalies or issues, and proposing solutions to management with regards to: status of budgets, availability of funds, programme effectiveness and financial viability.
* Identify and develop improvements to policies, systems and procedures in order to improve the efficiency and effectiveness of operations, minimise risk, and ensure services are aligned with business objectives.
* Advise and support Country Office on internal controls for segregation of duties and undertake periodic risk and internal control assessments to identify areas which may present potential audit, compliance or financial risks.
* Supervision of a team of finance staff, establishing priorities and work plans, monitoring progress, and providing coaching, training and guidance to ensure appropriate development and enable high performance.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS

Education:
* Advanced University degree in Finance, Business Administration, Accounting or related fields, or First University degree in the same subject(s) with additional years of related work experience plus membership in an international recognised professional accountancy body such as Associated of Chartered Certified Accountants (ACCA), Institute of Certified Public Accounts (ICPA) or equivalent.

Experience:
* At least five years of postgraduate progressively and solid professional experience in finance with great independence, decision making authority, supervision of staff and managing complex budgets

Language:
* Fluency in oral and written English with an intermediate knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) or Portuguese (one of WFP’s working languages) is required.
* Fluency in oral and written Arabic is an advantage

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

Technical Skills & Knowledge:
In-depth knowledge of financial management and reporting;Training and/or experience utilising computers, including word processing, spreadsheet and other standard WFP software packages and systems, including SAP and other ERP systems;General knowledge of UN system policies, rules, regulations and procedures is beneficial

Competencies:
Ability to provide technical advice to managers on a broad range of financial, human resources and other administrative matters;Excellent written and oral communications skills;Ability to prioritize work and handle multiple tasks within tight timeline;Ability to develop and maintain effective work relationships with different stakeholders; * People management skills, with the ability to supervise and bring the best out of staff.

TERMS AND CONDITIONS

DEADLINE FOR APPLICATIONS

Profil:

The United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, fighting hunger worldwide.

http://world-food-programme.contactrh.com/jobs/11864/17213653

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Assignment:

The role of UNICEF Operations Section is to safeguard the financial resources entrusted to UNICEF for maintaining the financial and administrative systems and procedures to ensure efficient, cost-effective and transparent utilization of these resources. The Section is divided into five units ( Administrative, Finance, Human Resources, Procurement and Supply and ICT) that carry out accounting and financial reporting, facilities management and administration, supply and logistics activities, Information and Technology and Communication; staff development and Human Resources. The Operations Section works in close collaboration with the zone offices (Bertoua and Maroua).

With the implementation of several organizational improvement initiatives, including the introduction of the Global Shared Service Center with new work approaches, UNICEF's financial and administrative management operating environment, both internal and external, has changed substantially. The extent and significance of these changes allows Operations section a unique opportunity to take stock of the current process in place and review its SOP and streamline its processes as well as review its compliance to the established rules and procedures.

The purpose of the assignment is to review the country office's standard operating procedures, workflows, and SOPs to ensure that the office is best equipped and compliant with the related UNICEF Global rules and regulations.

The specific objectives are:

1) Review the adequacy and effectiveness of the UNICEF Cameroon's current operations processes to support management of the country programme and operations:

2) Review the adequacy and effectiveness of controls and processes in operations functions (Administration, Human Resources, Finances, Supply) and particularly in the following areas:

3) Financial Management (segregation of duties, bank/cash management, cash transfer financial management (DCT and HACT), payroll, financial reporting and filing of financial documents and records).

4) Review all Express union financial transactions and carry out an financial reconciliation

5) Compliance to procedures in travel, payment, entitlements of staff, bank reconciliation

6) Procurement and Contracting (Consultant and individual contractor procurement – workflow, contract management and evaluation; goods and services procurement – planning, solicitation, identification and vendor management; tendering/bidding and evaluation of bids, CRC, institutional contract management, contract closures, evaluations).

7) Logistics and Inventory Management (physical count, reconciling, asset records and management, PSB, damages and losses; in-country logistics, transportation; warehouse management; vehicle management).

8) Human Resources Management (review documentation of the HR administration, overtime calculation and leave records and leave documentation, and review the process in plan as well as develop SOPs that are required to ensure clarity and accountability.

9) Premises Management (lease agreements and MoUs where appropriate, relevant documentation and approvals, premises management).

10) Travel Management (including travel of consultants and counterparts), travel authorization, Security Clearance, calculation of international and domestic travel and staff travel entitlements.

11) Vehicle management : review vehicle logs, overtime, maintenance of vehicles, compliance to SOP – review vehicle management related contracts

Assignment Tasks

Expected Deliverables

The consultancy will be realized through:

Details of how the work should be delivered:

The report is to be treated as a confidential document with the sole purpose to enhance the office's managerial performance.

Performance indicators for evaluation of results:

Qualifications of Successful Candidate

CRITERIA FOR AVALUATION

TECHNICAL CRITERIA

POINTS TO CONSIDER

For Consultants

·Educational Backgroundofthe firm /20

·Qualifications and skillsof staffs to be involved /15

·Range and depth of relevant experience especially with similar projects/15

·Competitive advantage over other candidates / 5

· Previous UNICEF/UN contracts and duration / 10

· Language: Fluency in French/English/5

·Knowledge of local language an asset

Overall Response

· Completeness of response /10

· Overall concord between TOR/needs and proposal / 5

Proposed Methodology and Approach

· Methodology used - compatibility with UNICEF /10

·Project management, monitoring and quality assurance process / 5

TOTAL SCORE

100

A minimum of 70 pointsis required after technical evaluation to be considered for financial evaluation.

NOTE FOR CONSULTANTS AND INDIVIDUAL CONTRACTORS:

Please indicate your ability and availability to undertake the terms of reference above by submittinga financial offer along with your technical proposal, which contains the following information:

Applications submitted without a Financial will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=503090

BACKGROUND

Cameroon has recently been removed from the list of countries exporting wild polio virus (27 February 2015) with the support of the partners of the Global Poliomyelitis Eradication Initiative (GPEI). This was confirmed by the Third Independent Assessment (April 2015), which referred to the end of the circulation of wild poliovirus in Cameroon.

The country introduced the inactivated poliomyelitis (IPV) vaccine into routine immunization on 15 July 2015 before replacing trivalent OPV (OPV) with bivalent OPV (OPV) on 20 April 2016.

The last case of PVS in Cameroon dates back to 9 July 2014 and no cases have been reported since that date. Nevertheless, vigilance remains in view given the poor performance of certain districts in routine vaccination, the insecurity prevailing in the northern part and the epidemiological context of neighboring Nigeria.

Four cases of wild poliovirus type 1 (PVS 1) and two cases of poliovirus derived from circulating vaccine (cVDPV) type 2 were notified between April and September 2016 in Borno State, Nigeria, border Northern part of Cameroon. Cameroon shares a long border with Nigeria with an important mix of populations, especially nomads and refugees in the Far North region, mostly from the State of Borno in Nigeria. The risk of an importation of poliovirus into Cameroon from Nigeria is therefore of major importance, as is the risk of detection of an endogenous case, circulating at low noise since 2014 due to the performance of surveillance that remain sub-optimal in particular In the three regions (Adamaoua, Far North and North).

Thus, in order to keep Cameroon free from poliomyelitis, the Ministry of Health of Cameroon, in collaboration with its partners, has planned five (5) local campaigns against Poliomyelitis in the five (05) regions, namely Adamaoua, The Far North, the North, the Northwest and the West.

Another campaign with the monovalent OPV2 was organized in December 2016 and January 2017 in a context of notification of a new case of cVDPV2 in Sokoto State in Nigeria in a border area with the Maradi region of Niger.

UNICEF in its roles and responsibilities in polio eradication and the revival of routine immunization accompanies the Ministry of Public Health and key partners in strengthening communication activities with particular emphasis in areas of low Performance. For the year 2016, this contribution was made within a global framework of capitalization of the achievements of the fight against polio legacy and especially of response in the basin of Lake Chad against the epidemic of neighboring Nigeria. By 2017, Unicef continues to support both routine immunization and polio campaigns.

In a framework of accountability and advocacy for a constant mobilization of resources for the implementation of the program, Unicef needs to make visible the activities implemented in the field.

OBJECTIVE

Assists in planning, implementing, monitoring and evaluating an advocacy and communication strategy to get children's and women's issues into the public domain, strengthen political will in support of UNICEF's mission and objectives in the country, and enhance the organization's credibility and brand

ACTIVITIES, DELIVERABLES AND TIMELINES, PLUS BUDGET PER DELIVERABLE

Under the supervision of the Chief of the PAC Section and in collaboration with the coordinator of the Polio unit, the consultant will work with the deliverables according to the conditions specified in these Terms of Reference.

DELIVERABLES

TIME FRAME

PAYMENT

· Develop a Communication strategy: to support country communication strategy, regional and global campaigns and priorities, and to support resource mobilization as set out in the work plan.

15 days after the beginning of the contract

20%

· Media relations: Effective and timely professional assistance and support are provided in developing, drafting and maintaining contact information, materials and relationships with journalists and media outlets covering all media – print, TV, radio, web etc. – in the country, to communicate the story of UNICEF's cooperation to a wider audience.

45 days after the beginning

20%

· Organise two media trips

90 days after the beginning

20%

· Partners and special events: The Country Office's contact list of individuals, groups, organizations and fora (including Government, UN, and bilateral counterparts), is maintained and further developed, whose support is essential to/can assist in achieving the advocacy and communication objectives and who support and are able to actively participate in special events and activities that further the country programme goals. Organise an event and TV debate

120 days after the beginning

20%

· Monitoring and evaluation: final report with handover

240 days after the beginning

20%

QUALIFICATIONS, SPECIALIZED EXPERIENCE AND ADDITIONAL COMPETENCIES

University degree in Communications, Journalism, Public Relations, Social Sciences or related field.

Two year practical professional work experience in communication, print and broadcast media, or interactive digital media.

International and national work experience (for IP). Field work experience (for NO)

Background/familiarity with Emergency situations.

Fluency in French and English.

Knowledge of the local working language of the duty station is an asset.

CONDITIONS OF WORK

Presentation of offers.

The candidate should present separate Technical and Financial offers.

The technical Offer will include:

The Financial Offer will contains the following information:

Your financial offer will be complete and will take into account all the costs necessary to carry out the deliverables mentioned above. UNICEF will not be liable for any costs other than those included in your financial offer for this work

NOTE FOR CONSULTANTS AND INDIVIDUAL CONTRACTORS:

Please submit a financial offer along with your proposal, which contains the following information:

Your financial offer will be complete and will take into account all the costs necessary to carry out the deliverables mentioned above. UNICEF will not be liable for any costs other than those included in your financial offer for this work

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=503088

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Assignment

Backgrounbd

Au Cameroun, l'accès à une installation d'assainissement améliorée est passé de 33% à 40% entre 2006 et 2011 et a atteint 52% en 2014 pour l'ensemble du pays. Une évolution en «dents de scie» est observée dans les zones rurales où cet accès est passé de 15% à 26% entre 2006 et 2011 et a chuté à 23,4% en 2014. D'importantes disparités géographiques et socioéconomiques existent à travers les régions. La situation est critique dans la région de l'Extrême-Nord où seulement 14,3% de la population a accès à des installations d'assainissement améliorées. Les régions du Nord, du Nord-Ouest et de l'Est ont également des indicateurs critiques: 32,8%, 40% et 45,4% de la population, respectivement.

La pratique de la défécation à l'air libre est en stagnation: 7% de la population depuis 2006, avec des disparités considérables entre zones rurales (13%) et urbaines (1%) en stagnation malgré la forte tendance urbanisation / migration dans le pays. La situation dans les régions du Nord et de l'Extrême-Nord est particulièrement préoccupante dans la mesure où environ 3/4 de la population pratique la défécation en plein air.

L'accès aux services WASH dans les écoles et établissements de santé est limité. Selon le Ministère de l'éducation de base (2014), 39% des écoles sont équipées d'installations d'eau potable (puits traditionnels à haut risque de contamination) et 46% de latrines. Dans les Zones d'Education Prioritaires (Est, Adamaoua, Nord et Extrême-Nord), 18% des écoles ont accès à des sources d'eau potable, tandis que le nombre d'enfants par latrine améliorée est de 259 (MINEDUB (2015).

De même, les mauvaises pratiques d'hygiène ont des impacts sur l'état nutritionnel, affectent la santé et contribuent à la mortalité des moins de cinq ans. Environ 20% des enfants sont touchés par la diarrhée (23,2% en zone rurale contre 15% en zone urbaine). De mai 2009 à août 2016, le pays a enregistré 37.551 cas de choléra dont 1695 décès (45%, 16%, 15% et 10% des cas ont été enregistrés respectivement dans les régions de l'Extrême-Nord, du Littoral, du Nord et du Centre).

La demande pour des installations améliorées n'est actuellement «stimulée» que par quelques campagnes pilotes visant à éliminer les pratiques de défécation à l'air libre. Un Plan Intégré de Communication pour l'Eau, l'hygiène et l'Assainissement en milieu scolaire est en cours de développement et permettra de mieux structurer les interventions sur le terrain. Cependant, si les ménages et usagers des écoles (en particulier les élèves et enseignants) sont encouragés à utiliser les latrines améliorées, il n'existe pas de mécanisme d'accompagnement pour une véritable amélioration de l'environnement humain (financement, renforcement des capacités à la construction d'ouvrages durables, suivi/évaluation).

Le développement du secteur de l'assainissement est au cœur des préoccupations du Gouvernement du Cameroun qui œuvre pour l'adoption d'une approche programme dont les objectifs et résultats sont basés sur le document de « Stratégie pour la Croissance et l'Emploi » (DSCE) élaboré par le Gouvernement en 2009.

Les interventions du Programme de Coopération Gouvernement du Cameroun – UNICEF pour la période 2013-2017 visent l'amélioration de l'accès à un assainissement amélioré prioritairement aux populations des régions de l'Extrême Nord, du Nord, de l'Est et de l'Adamaoua. L'accompagnement des communautés a permis d'améliorer les taux d'accès aux services d'assainissement de base dans ces régions grâce à la construction de latrines familiales et institutionnelles. Toutefois, en plus de la construction des infrastructures, il est essentiel de promouvoir le changement des comportements au moyen d'approches facilitant l'engagement communautaire. C'est en cela que les acteurs du secteur ont adopté l'approche ATPC comme porte d'entrée pour la promotion du changement de comportements et une responsabilisation des communautés.

Dans la perspective du passage à l'échelle de l'ATPC, le Cameroun a été doté d'une stratégie nationale ATPC qui permettra au Gouvernement de respecter ses engagements internationaux d'atteindre les objectifs de fin de défécation à l'air libre à l'horizon 2035 et, d'un guide méthodologique à l'attention des structures de mise en œuvre et acteurs de l'ATPC. De même, pour s'assurer que l'école porte d'entrée essentielle pour la dissémination des bonnes pratiques en matière d'eau, hygiène et assainissement joue efficacement ce rôleet, que les élèves et les enseignants peuvent agir en tant qu'agents de changement de comportement le pays s'est doté d'une Stratégie Nationale de Promotion de l'AEPHA en milieu scolaire.

Le Gouvernement et l'UNICEF recrutent le Consultant pour éditer les deux stratégies afin de les diffuser

OBJECTIVE

L'objectif de la mission assignée au consultant est d'assurer l'édition de la Stratégie Nationale ATPC et de la Stratégie Nationale de Promotion de l'AEPHA en milieu scolaire.

Assignment Tasks

Il s'agira de:

i-) passer en revue et éditer les documents de stratégie pour plus de clarté et de compréhension; y compris la grammaire, le vocabulaire, la conjugaison, la ponctuation, la cohérence, les conventions standards,

ii-) formuler des recommandations et, le cas échéant suggérer les changements nécessaires pour rendre les deux documents plus attrayants et compréhensibles pour le lecteur, iii-) après examen par les représentants des ministères de l'eau et de l'éducation de base et de l'UNICEF des modifications proposées, relire les deux documents de stratégie avant leur impression finale.

Expected Deliverables

DELIVERABLES

TIME FRAME

PAYMENT

Deux documents de stratégie édités en mode suivi de modifications

20 Mars 2017

30%

Deux documents de stratégie actualisés après validation des modifications par Le Gouvernement et l'UNICEF

20 Avril 2017

40%

Deux documents mis en page et prêts à être imprimés

17 Mai 2017

30%

Le consultant travaillera sous la co-supervision du Coordonnateur de la composante WASH au Ministère en charge de l'Eau et du Chef de la Section WASH à l'UNICEF. Les autres acteurs, à savoir la Section Education, la Section PAC, le MINSANTE et le MINEDUB contribueront également au suivi et à la facilitation de la mission. Profitant d'une meilleure connaissance du contexte, ils apporteront un appui technique, logistique et administratif au Consultant.

Le consultant devra disposer de son propre espace de travail et matériel (bureau, ordinateur, imprimante, téléphone, internet, etc.).

Qualifications of Successful Candidate

La mission doit être conduite par un consultant national francophone ayant une grande expérience en matière de rédaction et d'édition de documents. Le consultant devra être titulaire d'au moins un diplôme universitaire de niveau bac +4 en littérature française ou tout autre domaine reconnu équivalent. Il devra également avoir les qualités professionnelles suivantes:

Le processus de sélection consistera en l'examen du dossier de candidature soumis par les personnes physiques intéressées par la mission. Le dossier comprendra un CV et un formulaire P11 détaillés faisant ressortir clairement les domaines d'expertise et l'expérience requise, une offre technique et une offre financière. L'offre technique indiquera de manière détaillée l'approche méthodologique et l'organisation pratique que le candidat propose pour atteindre les résultats attendus de la mission. L'offre financière sera complète, prendra en compte tous les frais nécessaires à la réalisation des produits attendus et sera présentée en FCFA sous forme d'un tableau donnant les coûts par rubrique (séparant les honoraires des frais logistiques).

Les offres techniques seront évaluées sur la base de la grille ci-dessous:

DESIGNATION

POINTS

1. Présentation générale de l'offre

5.00

2. Expériences du soumissionnaire

58.0

Expérience en matière de rédaction et d'édition de documents de référence en français

20

Connaissance et maitrise des outils et techniques de communication

16

Expérience dans la production des documents de référence en français

11

Diplôme

5

Nombre d'années d'expérience

6

3. Méthodologie

37.0

Compréhension et commentaire des TDRs

5

Description de la démarche proposée pour atteindre les objectifs et résultats attendus

11

Pertinence des activités, de la démarche et du plan de travail proposé

10

Principaux outils proposés pour la mise en œuvre de la démarche

11

TOTAL

100.00

Seules les candidatures dont les offres techniques auront obtenu une note supérieure ou égale à 70 sur 100 seront considérées.

Les offres techniques et financières compteront respectivement pour 70% et 30% de l'évaluation globale

To view our competency framework, please click here.

Please indicate your ability, availability and daily/monthly rate (in US$) to undertake the terms of reference above (including travel and daily subsistence allowance, if applicable). Applications submitted without a daily/monthly rate will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=503120

Project description

The Education Quality Improvement Programme in Sudan (EQUIP) is an initiative funded by the EU Trust Fund for Africa and implemented by Expertise France – in Partnership with the CIEP, UNICEF, British Council and Save the Children. The Programme seeks to improve the quality of primary education in Sudan, with particular attention to the most vulnerable groups, including migrants, IDPs and refugees, especially girls, through the improvement of equitable access to quality primary education. The Programme consists of three components: (i) improve learning environments, in formal and non-formal settings, (ii) overcome the low level of qualifications of Sudanese teachers in basic education, and (iii) enhance the education system governance and coordination among stakeholders.

Expertise France/ CIEP will be involved in the implementation of Component 2 and be especially in charge of the Pre-Service Teacher Training activities.

Job description

Under the supervision of Expertise France and in close collaboration with the CIEP, the project team leader is responsible for overall project and team management. S/he is in charge of project coordination and leadership addressing pre-service teacher training project including:

· Provide overall strategic and general technical leadership;

· Act as a project manager for daily follow-up and strategic management ;

· Ensure monitoring of financial and administrate aspects of the project;

· Ensure timely execution of the project action plan including achievement of project targeted results;

· Ensure effective and efficient operations of the project team;

· Coordinate the needs assessment phase;

· Ensure project monitoring and update on a monthly basis the project action plan;

· Write brief monthly reports and ensure the timely delivery of bi-yearly progress report, including taking part in writing relevant sections;

· Work in close collaboration with both the ministry of education and the ministry of higher education, including Faculties of education at both central and State levels;

· In close collaboration with the teacher training expert, coordinate regularly with all operating agencies under the EU funded programme addressing teacher training;

· Ensure a regular liaison with the backstopping team.

Qualifications and skills

· Advanced university degree in education or related fields

Qualifications:

• At least 10 years of professional experience in the education sector;
• Relevant international experience preferably in Africa is an asset, or fragile countries
• Experience in managing technical projects as a Team Leader or project coordinator
• Experience working with various partners including ministry staff
• Good knowledge of primary/ basic education issues, including preferably teacher training related issues
• Experience working in multi-lingual/international environment
• Fluent in English, French, first language,
• Arabic is an asset.

Skills:

• Strong management skills.
• Proven leadership.
• Excellent planning, reporting and risk management skills.
• Strong interpersonal and team-work skills.
• Ability to interact effectively in a multi-cultural environment.
• Excellent communication skills.
• Ability to work autonomously.

Interested candidates are requested to submit their CV.

The process of selection of expressions of interest will occur in two phases:

i. As a first step, a shortlist will be freely established by Expertise France.

ii. Selected candidates may then be invited for an interview.

Fees for the services will be negotiated with the designated candidate.

Contacts :

Nom prénom Amel KAIDI ou Nathalie Menut

Courriel : amel.kaidi@expertisefrance.fr ; nathalie.menut@expertisefrance.fr

Nous recherchons :

UN COORDINATEUR NUTRITION & SANTÉ (H/F)

Pays d’affectation:République Centrafricaine – Bangui avec des visites fréquentes sur le terrain

Durée du contrat : 12 mois à pourvoir à partir du 15 Mars

Le Rôle: Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour responsabilité de définir les stratégies et coordonner les interventions d’Action Contre la Faim dans le domaine de la santé et de la nutrition. Plus précisément, vous serez en charge de :

Concevoir, capitaliser et évaluer les interventions nutritionnelles et sanitaires ainsi que les actions de plaidoyer sur son secteur

· Collecter les données de surveillance, de suivi et d’évaluation

· Produire une analyse de la situation nutritionnelle de qualité

· Rédiger des « proposals » nutritionnels et médicaux

· Développer une stratégie technique ainsi que des actions de plaidoyer en nutrition et santé

Suivre et coordonner les programmes dans les domaines de la nutrition et de la santé

· Développer une approche intégrée (multisectorielle) des programmes

· Produire des rapports d’activité de qualité

· Suivre les budgets consolidés de tous les programmes en nutrition et santé alloués du pays

Manager l’équipe Nutrition - Santé en capitale et être le manager fonctionnel des responsables programme Nutrition & Santé sur les bases

· Superviser ses équipes (recrutement, animation, suivi, motivation, développement des compétences, évaluations, etc)

· Déterminer les besoins en matière de formation et assurer leur qualité et leur adaptation pour les équipes ACF.

Développer et animer les programmes et le plaidoyer en partenariat avec les acteurs nationaux et locaux

· Diffuser la stratégie d’ACF dans son domaine aux partenaires et aux bailleurs à l’échelle du pays

· Développer et entretenir un réseau de relations avec les représentants nationaux et les partenaires des programmes (bailleurs, autres ONG, partenaires, etc)

Représenter ACF et porter ses positions dans le domaine de la santé et de la nutrition

· Représenter ACF dans les instances nationales et internationales relatives à la nutrition et à la santé

· Être garant de la diffusion et de la bonne compréhension des positions et protocoles d’ACF auprès des instances nationales et internationales

Profil recherché: Infirmier ou Médecin de formation, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la solidarité internationale dont au moins 3 ans sur un poste de coordination et management d’équipe dans le domaine de la nutrition et de la santé. Vous maitrisez par ailleurs idéalement les protocoles de prise en charge de la malnutrition (CMAM) et les méthodologies d’enquête nutritionnelle (SMART, NCA…).

Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles avec les partenaires et les autorités et rédactionnelles.

La maitrise de la langue française (oral et écrit) est indispensable.

Conditions Salariales :

Rémunération de 1805 à 2305€ bruts mensuels selon expérience.

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2433/Un-Coordinateur-Nutrition-Sant-HF/

Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/